设计vi的三大原始方法 ——餐饮公司vi设计一个企业的vi设计要是没有很抗压强度的独具特色，是没法吸引住到止标消费者的，就没有办法在诸多品牌中让各位熟记，便会大大增加企业在品牌宣传中所付出的广告费用，让本身品牌在市场突破中非常的被动化，因此 在初期的vi设计中我们就要耗费巨大的精力去设计与探索，接下来就为各位列举vi设计中vi设计的相关的技巧。1、提炼出企业背后文化许多品牌，尤其是那些具备相历史的品牌，我们在vi设计的过程中就要把这一块的优点最大限度的发掘出来，不容忽视之，是因为一个品牌的传承注重的便是过去，现在，未来，如果有以往的经典故事，肯定是要把他嫁接到现在企业品牌当中，如此才能够更加好的打造符合自身的vi独具特色。2、提炼出创始人背后文化许多品牌主的创始人是很有故事性，当创始人的光环超过企业文化的时候，我们设计师在设计vi的过程中就要去考虑到把最大的光环呈现出来，是因为这才是品牌的核心优势，他能起着吸引力的创用，一边是能够把品牌内部员工团结一起，一边是消费者对创始人的信仰力，如此就可以从内到外达成一致，各位便会拥戴于这个品牌3、提炼用户背后文化最厉害的vi设计技巧便是提炼出用户背后的文化，去寻找一个能够象征他们属性的一种视觉语言及其文化，这样的vi便会类似一种图腾，因此 人一见到便会一瞬间增进亲近与归属感，消费会感觉这就是属于他们的品牌，拥戴你就是拥北京vi设计戴他们自己的，因为你的品牌文化和他的内心是完全统一的，也就是你象征了他们。

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在VI设计中，无论其视觉符号规范性强弱北京vi设计，只要能形成符合设计对象理念的系统视觉印象，就不失为优秀的VI设计。而从另一角度来看，规范性较弱的VI设计，反而给未来预留了更多的创新空间，打破思维隅性，为“未来”形象的提升和维护提前做好了铺垫。VI设计中规范性较强的莫过于标准字和标准色，它们对视觉统一性的形成至关重要。然而在现实中这种标准和规范也为应用设计带来了一些束缚，如同一企业下产品品牌的增多导致标准字体和标准色不能涵盖其内涵和形象，只有打破这种“规范性”走向“不规范性”才更有利于多品牌的发展。如宝洁公司的企业名称标准色为蓝色，其名下的众多北京vi设计品牌色彩大部分为蓝色，而后来的一些品牌色彩也逐渐走向红、黄、绿等色。

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Vi的系统知道：这套系统是VI当中 为重要的组成部分，它既包括了logo在各个场合下的不同应用方式也包括了色彩系统和应用，使用统一的形象对外展示塑造公司的形象，也包括字体等其他应用。    Vi系统指导 为重要的作用是，通过建立的体系标准，即使公司以后更换设计师也可以准确传达公司的特定形象，否则将来更换设计师有可能会致使公司形象不明确。说完这些我们可以聊一下做设计可以采用的两种方式：1、专业设计公司2、自由设计师

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