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关于方法       南京vi设计听他说，主要是访谈。访谈的效果取决于访谈者的个人能力与被访谈者的典型性，但更为重要的，决定访谈效果的是最终的合理化研究。没有人想被用户带到沟里。       看他做和做他做，主要是可用性测试和专业化评估。南京vi设计有一副著名的图《Creating Compassionate Designers》里面最后一点就是：Do what they do.就是亲自扮演典型用户，想他所想，做他所做。角色扮演的成本很高，个人能力要求高，时间要求通常也很长。

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（3） 加强企业内部的沟通活动。如在酒店中进行奖励大会活动， 召开员工大会， 设置员工意见、建议留言板等方式， 促使酒店内部情报的传达与沟通， 进而使员工并发出思维的火花， 更好的改进自己的工作， 提高酒店的效率。2.对外的行为识别。南京vi设计酒店要进行及时的市场调查， 以便得到最新的市场动态信息， 并且根据新的市场需求及时的进行相应产品和服务的开发。与此同时， 还应该多注意酒店的公关活动， 宣传酒店的良好形象， 积极地参加社会公益活动， 主动承担社会责任， 进而博取社会各界以及舆论的好感与支持。

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