三、极简主义在现代VI设计中的应用策略　　（一）形意合一的文字符号应用　　文字符号是所有VI设计中不可或缺的重要组成部分，无论是英文缩写还是中文简繁体，在VI设计中都无处不在且传达着VI设计的艺术理念。极简主义作为一种设计风格，所主导的实用性价值，决定了文字符号所传达出的主题内涵、核心价值、深层文化的高度统一。过于复杂的文字表达，并不利于客户快速感知其中的深刻寓意。因此天津vi设计，极简主义下的文字符号，在VI设计中呈现出形意合一应用规律。

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如果一个企业没有良好的企业VI设计，就难以使社会和消费者对其产生最直接的认知。企业VI设计能传达出及时、有效、高品质的信息

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七、让您的品牌个性闪耀。客户并没有在寻找其他提供与其他人相同的东西的曲奇公司。他们正在天津vi设计寻找一种根据自己的需求量身定制的体验，并有真正的个人互动支持。想知道如何以独特的方式为您的企业打品牌吗？使您的个性在品牌建立过程的各个方面脱颖而出。在所有接触点上均与该品牌个性保持一致。它可以很简单：交流中的对话性声音（使用“我”和“您”），分享幕后内容，讲真实经历的故事，以古怪的方式描述您的产品/服务使您的个性在品牌形象塑造的各个方面脱颖而出。

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三、vi企业标志设计可以通过实物进行演变、转化、夸张等方式进行设计，能让人一眼明白标志代表什么，需要直观一点。还可以突破实物的束缚，在形态上进行更夸张地发挥，能让受众产生强烈的视觉刺激，产生更多的想法，还可以天津vi设计通过实物和夸张设计结合，取两种设计方法的长处进行结合，这种方式比较常见，效果也不错。

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以广州大厦为例， 酒店十分重视核心管理干部的培训， 曾多次组织部门总监以上高管人员， 前往瑞士、新加坡等地酒店进行考察或短期培训， 学习先进的管理经验。培训结束须写出专题研究报告， 由总经理 为首的考核委员会进行评估， 并作为晋升依据。在普通员工培训方面：采天津vi设计用"传、帮、带"和集体授课的形式， 促使员工服务态度、服务技能的标准化， 每天由上级主管对员工进行考核评分， 每月对"传、帮、带"技能考核的分数汇总， 作为员工奖惩的依据。同时， 为了防止出现公报私仇的现象， 员工若认为考核所得分数与自己表现不符， 可以去更上一级部门领导处申诉， 并且由总经理办公室进行调查， 如情况属实， 则对员工进行加倍奖励， 并对失职的主管加倍惩罚， 以维持考核的公平性和透明度。

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